Settore Affari giuridici del personale e welfare

Il settore esplica le sue funzioni nella gestione del precontenzioso giuslavoristico, nel supporto giuridico, nelle attività dell'UPD e nell'accesso agli atti, nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione inclusa quella relativa al welfare aziendale, alla redazione del PIAO e alla definizione dei piani assunzionali. Secondo le normative nazionali e regionali e le linee di indirizzo ricevute, si occupa di:

• programmazione dei fabbisogni e delle risorse e conseguente elaborazione della proposta di Programmazione triennale delle assunzioni (inclusa la programmazione delle progressioni verticali);
• attuazione dei piani assunzionali coerentemente con la strategia organizzativa;
• coordinamento e gestione dell’iter concorsuale e assunzionale;
• definizione dei criteri e piani di mobilità del personale e dei dirigenti;
• gestione delle attività istruttorie per la contrattualizzazione dei consulenti e collaboratori RU;
• gestione delle procedure di mobilità esterna e delle assunzioni in ruolo tramite concorso pubblico e selezione;
• supporto giuridico-specialistico alle strutture aziendali e organizzazione interna degli uffici relativamente al personale;
• Gestione e supporto di pre -contenziosi giuslavoristici e procedimenti disciplinari;
• supporto all’accesso agli atti in ambito giuslavoristico;
• supporto alla gestione delle relazioni sindacali e delle trattative contrattuali;
• gestione della contrattazione collettiva e delle procedure di conciliazione;
• gestione della contrattazione integrativa, attivazione delle politiche di welfare aziendale e verifica degli adempimenti normativi e fiscali;
• gestione degli adempimenti giuridico-amministrativi per il consolidamentodella certificazionee della realizzazione delle azioni di Family Audit;
• determinazione e gestione dei fondi di posizione, di rendimento, delle progressioni e di risultato;
• gestione, ai sensi della DGR 29/16del 12.06.2020, degli adempimenti relativi all'articolo 34-bis del D. Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii.;
• formazione e gestione, ai sensi della DGR 39/46 del 30.07.2020, degli elenchi dei lavoratori dichiarati eccedenti previsto dall'art. 25 el D. Lgs. 175/2016 e ss.mm.ii;
• supporto al Diversity & Disability Management attraverso la collaborazione alla definizione e all'aggiornamento del Piano per l'inclusione e la valorizzazione delle diversità, monitoraggio delle azioni previste (accessibilità, accomodamenti ragionevoli, inclusione lavorativa), raccolta dati e indicatori per la valutazione dell'impatto delle politiche inclusive e gestione di segnalazioni e bisogni specifici del personale;
• supporto al Mobility Management, istituzione dell'ufficio dedicato e supporto tecnico-organizzativo, analisi delle abitudini di spostamento del personale e raccolta dati, collaborazione alla redazione, attuazione e aggiornamento del Piano degli SpostamentiCasa-Lavoro (PSCL), promozione di iniziative di mobilità sostenibile, coordinamento con enti locali e stakeholder territoriali, monitoraggio e rendicontazione dei risultati del Piano.
• monitoraggio, studio e applicazione della normativa giuslavoristica;