Settore Gestione del percorso professionale e previdenza

Il settore gestisce l’intero ciclo di vita del personale, dall’ingresso all’uscita, includendo assunzioni, gestione contrattuale, sviluppo professionale e cessazioni, nonché le attività previdenziali. Secondo le normative nazionali e regionali e le linee di indirizzo ricevute si occupa di:

• Supporto nelle attività di selezione e predisposizione contratti di lavoro;
• Gestione del contratto di lavoro e amministrazione di tutti gli istituti giuridici e contrattuali applicabili (tra cui: assegnazioni, trasferimenti, comandi, incarichi extra impiego, incarichi ex artt. 100 e 101 CCRL) e supporto ai dipendenti relativamente alle richieste di chiarimento su pratiche regolamentate (es. attività extra impiego, maternità, legge 104);
• Gestione degli infortuni e delle malattie professionali;
• Supporto ai dipendenti nella gestione dei diritti del personale previsti dalla normativa vigente e dal CCRL (es. part-time, congedi, permessi, diritto allo studio);
• Gestione progressioni professionali orizzontali e verticali;
• Gestione fascicolo personale dei dipendenti;
• Gestione amministrativa delle attività di sorveglianza sanitaria e coordinamento con il medico competente per idoneità, visite obbligatorie e malattia;
• Gestione delle procedure di cessazione e fine rapporto con relativi adempimenti;
• Gestione comunicazioni obbligatorie on line (assunzioni, modifiche e cessazioni);
• Inserimento dati PerlaPa;
• Monitoraggio, studio e applicazione della normativa giuslavoristica;
• Gestione degli adempimenti previdenziali e pensionistici per i dipendenti ASPAL in conformità alle norme vigenti (INPS, INPDAP, Cassa Previdenza);
• Monitoraggio e aggiornamento delle posizioni previdenziali individuali, verificando la corretta applicazione dei contributi e delle aliquote previdenziali, anche attraverso la gestione degli applicativi messi a disposizione da INPS (Nuova Passweb; cassetto previdenziale, per ultimo miglio, anticipo DMA, DMA manuali e correzioni anche mediante flussi UNIEMENS integrativi);
• Gestione degli ECA e delle note di debito in collaborazione con il Settore Gestione economica rapporti di lavoro e paghe;
• Elaborazione degli adempimenti pensionistico-previdenziali connessi alle paghe (UNIEMENS) in raccordo con il Settore Gestione economica rapporti di lavoro e paghe;
• Gestione delle procedure di riscatti, ricongiunzioni e totalizzazioni contributive per il personale;
• Supporto ai dipendenti nelle pratiche di pensionamento, inclusa l’elaborazione delle richieste di pensione anticipata, inabilità, vecchiaia e altre forme di trattamento pensionistico;
• Verifica e gestione delle comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali in merito a variazioni contrattuali e contributive;
• Analisi dell’impatto delle riforme previdenziali sul personale ASPAL e aggiornamento delle procedure interne;
• Supporto alla predisposizione di report e analisi dei costi previdenziali per la gestione del bilancio del personale;
• Collaborazione con enti previdenziali nazionali e regionali per garantire la corretta applicazione delle normative in materia di pensioni e previdenza.