Settore Sviluppo Organizzativo e Crescita professionale

Il Settore guida lo sviluppo del capitale umano e l’innovazione organizzativa, integrando le politiche di inclusione e parità. Secondo le normative nazionali e regionali e le linee di indirizzo ricevute si occupa di:

• Analisi dei fabbisogni formativi e definizione dei percorsi di aggiornamento e sviluppo professionale del personale;
• Pianificazione e gestione dei programmi di formazione, assicurando l’aderenza agli obiettivi strategici dell’ente;
• Progettazione e coordinamento di interventi formativi interni ed esterni, individuando metodologie didattiche efficaci;
• Monitoraggio della qualità e dell’impatto della formazione attraverso strumenti di valutazione delle competenze acquisite;
• Gestione di bandi e finanziamenti per la formazione del personale, con particolare attenzione ai fondi europei e regionali;
• Programmazione, gestione e coordinamento delle attività di formazione e informazione obbligatoria in materia di sicurezza secondo la normativa vigente;
• Coordinamento delle procedure amministrative e contabili legate alla formazione, inclusa la rendicontazione economica dei progetti formativi;
• Definizione Job Profile e mappatura delle competenze;
• Supporto all'implementazione del sistema di valutazione e misurazione della performance organizzativa e individuale;
• Sviluppo e implementazione di strategie per la valorizzazione del capitale umano;
• Promozione di politiche di inclusione, diversità, pari opportunità e welfare;
• Analisi del fabbisogno e del benessere dei dipendenti;
• Supporto all’individuazione delle misure di welfare aziendale per il miglioramento del benessere lavorativo;
• Gestione di progetti e iniziative per la conciliazione vita-lavoro;
• Monitoraggio e valutazione dell’efficacia delle politiche di inclusione e welfare adottate;
• Collaborazione con enti e istituzioni per il miglioramento delle politiche di parità e di genere.