Enrico Garau

Servizio Risorse Umane e Formazione:

• Gestisce le risorse umane sia dal punto di vista amministrativo sia contrattuale;
• assume lo sviluppo del dipendente come risorsa centrale del progresso professionale e organizzativo della struttura, anche dal punto di vista formativo;
• cura la costruzione di un sistema di welfare aziendale in funzione del miglioramento del benessere organizzativo;
• gestisce le relazioni sindacali e la contrattazione decentrata;
• programma e gestisce le attività formative interne, obbligatorie e non, e quelle richieste da soggetti esterni sulle tematiche della realizzazione delle politiche attive del lavoro.