Sospensione

Documentazione specifica per ciascuna particolare condizione che ha determinato la richiesta di sospensione. 

• In caso di CIGS: copia del decreto del Ministero del Lavoro di concessione dell’integrazione salariale, accompagnata da una copia dell’accordo sindacale con indicazione delle sedi operative e dei lavoratori interessati, nonché della misura dell’attività ridotta e della durata. Per la CIGS in deroga il decreto di concessione è rilasciato dalla Regione o, se sono interessate più sedi operative dislocate in regioni diverse, dal Ministero del Lavoro. Qualora l’azienda riceva una proroga della CIGS oltre la data del suo termine (possibile, ai sensi del D.Lgs. 148/2015, fino al 2020) sarà suo onere darne comunicazione allegando copia dell’accordo, siglato con MLPS e sindacati, che la autorizza. 
• In caso di contratti di solidarietà: copia dell’accordo sindacale con cui si avvia la procedura, recante i dettagli relativi alle sedi operative ed ai lavoratori coinvolti, la percentuale di riduzione dell’orario e la durata della procedura. 
• In caso di procedure di mobilità: copia della comunicazione preventiva di apertura della procedura alle organizzazioni sindacali di cui all’art. 4, co. 2 della L. 223/1991, qualora questa non sia già stata trasmessa all’ASPAL. Successivamente, sarà onere del datore di lavoro trasmettere copia dell’eventuale accordo sindacale che definisce le misure che si intende intraprendere o i lavoratori che si intende licenziare; alternativamente copia del mancato accordo. Qualora la procedura, con o senza accordo, dia luogo ad un numero di licenziamenti superiore alle 5 unità, l’impresa specifica anche la data in cui è previsto l’ultimo licenziamento. 
• In caso di ricorso ai fondi di solidarietà di settore: copia dell’accordo sindacale con cui si predispone tale programma, contenente indicazione del tipo di procedura che si attiva (riduzione/sospensione attività o esodi); delle sedi operative e del numero dei lavoratori interessati; la misura della riduzione d’orario o il numero dei lavoratori esodati, includendo in questa seconda ipotesi le date di maturazione dei requisiti per la pensione di ciascuno di essi. 
• In caso di accordi per l’esodo incentivato: copia dell’accordo con le organizzazioni sindacali che indichi le sedi nelle quali tali misure dovranno essere adottate, i lavoratori coinvolti e la relativa data di maturazione dei requisiti pensionistici e di cessazione del trattamento, contestualmente all’atto di validazione del medesimo accordo da parte dell’INPS.