Settore Programmazione integrata, audit e controllo

Il Settore cura il supporto al Direttore Generale, secondo le normative nazionali e regionali e le linee di indirizzo ricevute:

• l’impostazione, definizione, coordinamento, collazione, redazione e monitoraggio integrato dei documenti di pianificazione e programmazione dell’Agenzia;
• l’impostazione, definizione, coordinamento, collazione e redazione dei documenti di programmazione nazionale e regionale per la parte di competenza ASPAL;
• il supporto e coordinamento dei Servizi ASPAL nella definizione e nel monitoraggio dei contributi ai documenti di pianificazione e programmazione;
• la redazione della proposta della sezione 2.2 Performance del PIAO ASPAL;

In tema di gestione della performance organizzativa, cura:

• il supporto alla definizione di obiettivi SMART, indicatori pertinenti e target misurabili;
• il monitoraggio degli avanzamenti, l’analisi degli scostamenti e la formulazione di proposte correttive;
• la predisposizione di report direzionali;

In tema di gestione della performance individuale, cura:

• il coordinamento del processo di valutazione del personale, in raccordo con il Servizio Risorse Umane e Formazione, secondo il SMVP;
• la coerenza tra performance organizzativa e individuale, ai sensi del D.Lgs. 150/2009;

In tema di trasparenza e OIV, cura:

• il supporto all’OIV nelle verifiche sulla pubblicazione dei dati, nelle attestazioni e nella validazione dei documenti sulla performance;

In tema di pianificazione operativa, cura:

• il supporto alle Direzioni di Servizio nella definizione e sequenziamento delle attività (cronoprogrammi, milestone, output attesi e indicatori);
• la verifica di coerenza tra attività programmate, risorse disponibili e obiettivi della Direzione Generale;

In tema di controllo di gestione, cura:

• l’attuazione del controllo di gestione previsto dagli artt. 10–11 L.R. 31/1998;
• la valutazione dell’efficienza, efficacia ed economicità dei processi;
• la produzione di report gestionali periodici;
• il supporto alle decisioni direzionali;
• l’integrazione con gli standard regionali di monitoraggio e controllo;

In tema di audit interno, cura:

• la sistematizzazione e attuazione delle procedure di audit interno;
• lo sviluppo di verifiche sui processi, sulla qualità dei dati e sulla coerenza tra programmazione e attuazione;
• la realizzazione di verifiche ex ante, in itinere ed ex post su progetti e processi;
• il follow up delle verifiche e il supporto al miglioramento continuo;

In tema di gestione dati e reporting, cura:

• la raccolta, elaborazione e analisi dei dati relativi ad attività, processi e interventi realizzati da ASPAL;
• la restituzione delle informazioni alla Direzione Generale e alle Direzioni di Servizio ai fini del controllo gestionale, della performance e della rendicontazione;

Cura inoltre:

• il supporto operativo nei rapporti con l’Assessorato del Lavoro, assicurando il coordinamento strategico con le partizioni organizzative ASPAL;
• il raccordo strategico e operativo tra ASPAL e Assessorato del Lavoro per:
  • la traduzione degli indirizzi politici in obiettivi operativi;
  • il contributo ai documenti di pianificazione;
  • la coerenza degli interventi con le politiche regionali e i fondi europei;

Cura temporaneamente le seguenti funzioni:

• il supporto al Direttore Generale nella gestione delle relazioni con reti nazionali, regionali e servizi ASPAL in materia di servizi per il lavoro (riforma GOL);
• il supporto alla costruzione del Sistema Informativo del Lavoro (SIL);
• il monitoraggio del programma GOL e il supporto ai servizi competenti;
• la partecipazione ai tavoli istituzionali di data governance;